为推动劳动争议矛盾纠纷多元化解，完善诉讼与仲裁衔接机制，维护劳动关系和谐与社会稳定，优化法治化营商环境，贯彻落实市高法院《关于转发<关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见>的通知》文件要求，2023年2月14日，在市一中法院民四庭的大力支持与指导下，长寿区人民法院与区劳动人事争议仲裁委召开联席会议，就完善工作联动机制、统一法律适用、推进诉源治理等进行座谈交流。

长寿法院审判委员会专职委员罗淑芳、区人社局党组成员、副局长邹涛、区劳动人事争议仲裁院院长余朝阳及区法院民二庭、立案庭、区仲裁委相关人员参加会议。

会上，刘运川庭长通报了长寿法院近三年劳动人事争议案件审理的基本情况，区仲裁院余朝阳院长介绍了2022年度区仲裁委相关工作情况。随后，与会人员围绕劳动人事争议纠纷处理中存在的热点、难点和有争议的问题，如新就业形态中劳动关系确认、未签订劳动合同的双倍工资、劳动者工伤鉴定期间的生活津贴、妇女劳动就业权益等，结合典型案例，进行了交流和讨论，进一步推动办案尺度统一，凝聚化解劳动人事争议纠纷的合力。

区人社局邹涛副局长介绍了区人社局劳动人事争议纠纷一站式处置平台运行情况，并表示区仲裁委与区法院在化解劳动人事争议纠纷上的目标愿景、工作理念和工作方式一致，希望能与区法院健全工作机制，加强案件研讨对接力度，落实联席会议、联合宣传等制度，借助法院专业力量，提升纠纷实质性化解能力。

罗淑芳专委对区仲裁委一直以来的工作支持表示感谢，并就深入推进劳动人事争议诉源治理工作提出工作建议，一是持续深化裁审衔接，突出纠纷前端化解，二是持续加强工作指导，充分发挥驻院调解的功能作用，三是持续强化业务学习，切实提高化解、审理劳动人事争议案件的质量。

此次联席会议是长寿法院加强部门联动共建、深入推进诉源治理工作的一个侧影。下一步，长寿法院将持续深入贯彻落实党的二十大精神，加强与区仲裁委等相关部门的沟通交流，推动信息互通、资源共享、难题共商，完善矛盾纠纷多元化解机制，切实提升劳动人事争议处理效能，在依法保护劳动者合法权益的同时，注重促进企业健康稳定发展，为建设和谐劳动关系、营造良好法治化营商环境提供有力的司法保障。